Wat zou je als bestuurder, investeerder of aandeelhouder kunnen leren van de visie op medewerkerstevredenheid van 2DAYSMOOD? Dat gaat Joost van Klink je in deze blog uitleggen. Sinds 2019 geeft Joost wekelijks groeiadvies aan 2DAYSMOOD als strategische en betrokken sparringspartner.
De samenwerking tussen Joost en 2DAYSMOOD is opgebloeid via het corporate partnerschap tussen Dotslash Utrecht (waar 2DAYSMOOD is gehuisvest) en SHV (voormalige werkgever van Joost). De klik was zo sterk, dat Joost besloot zijn carrière bij de ‘corporate’ af te ronden en zichzelf verder te ontwikkelen door terug te gaan naar de basis van ondernemen: start-ups en scale-ups helpen met groeien!
Met zijn vers opgedane kennis bij 2DAYSMOOD en jarenlange ervaring, heeft hij nu een boodschap voor de grotere spelers op de bedrijvenmarkt.
Overnames: een logisch onderdeel van de groeistrategie, dat helaas vaak faalt
Joost: “Na 30 jaar in het Nederlandse bedrijfsleven heb ik veel bedrijfsovernames van dichtbij gezien. Naast organische groei via het openen van filialen, het trekken van nieuwe klanten of het vergroten van de ‘share of wallet’ bij bestaande klanten, zijn overnames een logisch onderdeel van de groeistrategie van bedrijven.
Groei door overnames heeft voordelen: in één stap kan een bedrijf veel extra klanten toevoegen, een nieuwe markt betreden of haar marktaandeel vergroten, terwijl de bestaande ‘backoffice’ efficiënter kan worden ingezet. Een hefboomeffect voor de financiële resultaten. Op papier althans……
Helaas behalen in de realiteit veel van de overnames niet het beoogde resultaat. Ongeveer 70% van de overnames voldoet niet aan de verwachtingen of heeft zelfs een negatieve impact op de financiële resultaten. Bedrijven die ervaring hebben in het doen van overnames halen betere percentages. Zij weten hoe belangrijk een goed vooronderzoek (of ‘due diligence’) is.”
Een goed vooronderzoek en integratieplan helpt
“In een goed onderzoek moeten niet alleen de financiële, juridische en commerciële zaken van het ‘target’ goed worden doorgelicht, maar moet er ook aandacht zijn voor de bedrijfscultuur en het management. Bij kennisintensieve bedrijven is het van belang zogenaamde key employees te identificeren: medewerkers die zich vaak net onder de hoogste managementlaag bevinden en inhoudelijk van de hoed en de rand weten en veel klanten aan zich hebben gebonden. Loopt deze ‘ruggegraat’ ontevreden de deur uit, dan koop je alsnog een lege huls!
Naast een goed onderzoek is een integratieplan belangrijk. Wie gaat welke actie nemen om het overgenomen bedrijf goed aan te sluiten en te zorgen dat de klanten en medewerkers blijven? Ook het monitoren en bijsturen van het integratieplan is van belang. Wat gebeurt er werkelijk in de eerste 100 dagen na de overname? Hoeveel impact heeft de overname op de stress en ontevredenheid in de organisatie, op specifieke locaties, afdelingen en teams?”
De tool van 2DAYSMOOD leidt tot een beter vooronderzoek en integratieproces
“Nu ik als adviseur in aanraking ben gekomen met de door 2DAYSMOOD ontwikkelde real-time meting van medewerkerstevredenheid en de eNPS (employee Net Promotor Score), ben ik ervan overtuigd dat deze strategische tool een belangrijke rol kan spelen in overname processen.
Vóór een overname kan de medewerkerstevredenheid en de eNPS belangrijke input leveren voor de besluitvorming: nemen we het bedrijf inderdaad over en zo ja, tegen welke waarde? Tijdens de integratie geeft de tool goed inzicht in hoe het integratieplan verloopt en waar moet worden bijgestuurd.
Aangezien een meting van de medewerkerstevredenheid en de eNPS eenvoudig en snel te regelen is, zeg ik: bedrijf overnemen? Meet de medewerkerstevredenheid voordat je je handtekening zet!”
ANDERE POSTS
Hieronder vind je meer posts/nieuws uit de Dotslash Community
Stage Horeca- en Eventmanagement | Dotslash Utrecht
Ben jij op zoek naar een uitdagende stage Hotel- Horeca of Eventmanagement? Bij Dotslash Utrecht krijg je de kans om je hospitalityvaardigheden verder te ontwikkelen in een inspirerende omgeving. Solliciteer nu en maak het verschil!
Hogeschool Utrecht x Dotslash: Kansen voor Studenten en Ondernemers
Hogeschool Utrecht en Dotslash bundelen hun krachten om startups, scale-ups en studenten samen te brengen. Deze samenwerking biedt innovatieve oplossingen, praktijkgerichte projecten en versterkt het Utrechtse ecosysteem voor ondernemerschap.
Subsidies voor Startups en Scaleups: Hoe Innovatievouchers jouw groei versnellen
Op 25 november 2024 sprak Jelle Drijver met Milan Groenewald van de Gemeente Utrecht over de voordelen die Dotslashers kunnen behalen met de advies- en projectvouchers die de Gemeente Utrecht ism Kansen voor West, ROM en provincie beschikbaar stelt om innovatie te...
Dotslashers de baan in
Dotslash Golf 2024! De baan in met 10 Dotslashers + 7 deelnemers aan de clinic. Check deze post om te zien wie de winnaars zijn.
Stageplaats: Facility Management bij Dotslash Utrecht
Ben jij klaar voor een veelzijdige stage in Facility Management bij Dotslash Utrecht? Word onderdeel van een dynamisch team, werk zelfstandig en draag bij aan een bruisende campusomgeving. Solliciteer nu en ontdek jouw kansen!
Van Benthem en Keulen partner van Dotslash Utrecht
Van Benthem & Keulen sluit zich aan bij Dotslash Utrecht om startups en scale-ups te ondersteunen met juridische expertise. Samen bouwen ze aan een duurzame en innovatieve toekomst.
Vacature Customer Succes Specialist
Vacature: Customer Success Specialist Bij Faqta zijn we op zoek naar een Customer Success Specialist die basisscholen en leerkrachten helpt om succesvol te werken met onze lesmethodes. Een salaris tussen €2389-2800, afhankelijk van je kennis en ervaring. Minimaal 16...
Foute kersttruien borrel (met foto’s)
We sloten 2024 feestelijk af met een Foute Kersttruien Borrel vol glühwein, choco en gezelligheid. Check de foto’s! 🎅✨
Hogeschool Utrecht en EDIH Digital Hub Noordwest ondersteunen mkb bij innovatie met AI
Samen innoveren met AI: een praktische aanpak voor mkb’ers Veel mkb’ers zien de kansen die AI biedt voor hun bedrijf, maar ervaren obstakels als tijdgebrek, beperkte middelen en een gebrek aan expertise. De Learning Communities zijn opgericht om deze uitdagingen het...
Vacature Adviseur Primair Onderwijs Faqta
Vacature: Adviseur Primair Onderwijs Bij Faqta zijn we op zoek naar meerdere Adviseurs Primair Onderwijs die basisscholen helpen met het thematische lesprogramma van Faqta. Je werkt aan nieuwe kansen bij bestaande klanten, je begeleidt scholen van proefperiode naar...