De Nederlandse zorg is van topkwaliteit, al zijn er ook zorgen over de houdbaarheid van ons stelsel. Waar afgelopen decennium nadruk lag op de betaalbaarheid als belangrijkste knelpunt, is inmiddels duidelijk dat personeelstekort, als gevolg van onze vergrijzende bevolking, minstens zo’n grote bedreiging vormt.
Er is onderzoek verricht naar de potentie van medische technologie bij het oplossen van het personeelstekort. Denk hierbij aan medische apparatuur en hulpmiddelen, mobiele communicatie en telehealth, internet of things, artificial intelligence en registratie van informatie. Uit de analyses blijkt dat t de bestaande medische technologie de potentie heeft om 110.000 zorgmedewerkers vrij te spelen als deze goed wordt ingezet. Dit is meer dan het in 2031 verwachte personeelstekort in de ziekenhuiszorg én ouderenzorg gecombineerd. Er kan de conclusie getrokken worden dat medische technologie van groot belang is bij de aanpak van het personeelstekort in de zorg.
De medische technologie heeft veel potentie:
- In de ziekenhuizen is het mogelijk om het personeelstekort met 46.000 werknemers te verkleinen en dus op te lossen. De helft van deze potentie komt doordat medische technologie ziekenhuiszorg helpt voorkomen (preventie). De rest doordat technologie de inzet van personeel kan verlichten, waardoor er minder mensen nodig zijn om de zorg te leveren.
- In de ouderenzorg is het mogelijk om het personeelstekort met 64.500 werknemers te verkleinen en dus bijna op te lossen. Medische technologie kan in de ouderenzorg vooral bijdragen door de inzet van personeel te verlichten, zodat hetzelfde personeel voor meer cliënten kan zorgen.
Uit het onderzoek blijkt hoe moeilijk het de afgelopen jaren is gebleken om technologie goed te implementeren in de zorg. Het ontbrak namelijk aan urgentiegevoel, aan kennis en aan schaalgrootte en daarnaast maakten financiële prikkels inzet van technologie niet eenvoudig. Dit moet veranderen om te voorkomen dat patiënten straks in de kou staan, omdat er geen zorgverleners beschikbaar zijn. Gupta constateert dat elk van de belanghebbenden opties heeft om de inzet van bestaande technologie te bevorderen. Zorgorganisaties, zorgverzekeraars en zorgkantoren, burgers, overheid en de
technologische industrie beschikken allen over instrumenten om binnen het huidige stelsel actief bij te dragen aan de implementatie van technologie in de zorg. Als zij samen optrekken en gelijkgericht handelen, is veel mogelijk.
Artikel: Gupta. (25 mei 2022). Uitweg uit de schaarste: over noodzaak en belofte van medische technologie in de aanpak van personeelstekort in de zorg
ANDERE POSTS
Hieronder vind je meer posts/nieuws uit de Dotslash Community
Stage Horeca- en Eventmanagement | Dotslash Utrecht
Ben jij op zoek naar een uitdagende stage Hotel- Horeca of Eventmanagement? Bij Dotslash Utrecht krijg je de kans om je hospitalityvaardigheden verder te ontwikkelen in een inspirerende omgeving. Solliciteer nu en maak het verschil!
Hogeschool Utrecht x Dotslash: Kansen voor Studenten en Ondernemers
Hogeschool Utrecht en Dotslash bundelen hun krachten om startups, scale-ups en studenten samen te brengen. Deze samenwerking biedt innovatieve oplossingen, praktijkgerichte projecten en versterkt het Utrechtse ecosysteem voor ondernemerschap.
Subsidies voor Startups en Scaleups: Hoe Innovatievouchers jouw groei versnellen
Op 25 november 2024 sprak Jelle Drijver met Milan Groenewald van de Gemeente Utrecht over de voordelen die Dotslashers kunnen behalen met de advies- en projectvouchers die de Gemeente Utrecht ism Kansen voor West, ROM en provincie beschikbaar stelt om innovatie te...
Dotslashers de baan in
Dotslash Golf 2024! De baan in met 10 Dotslashers + 7 deelnemers aan de clinic. Check deze post om te zien wie de winnaars zijn.
Stageplaats: Facility Management bij Dotslash Utrecht
Ben jij klaar voor een veelzijdige stage in Facility Management bij Dotslash Utrecht? Word onderdeel van een dynamisch team, werk zelfstandig en draag bij aan een bruisende campusomgeving. Solliciteer nu en ontdek jouw kansen!
Van Benthem en Keulen partner van Dotslash Utrecht
Van Benthem & Keulen sluit zich aan bij Dotslash Utrecht om startups en scale-ups te ondersteunen met juridische expertise. Samen bouwen ze aan een duurzame en innovatieve toekomst.
Vacature Customer Succes Specialist
Vacature: Customer Success Specialist Bij Faqta zijn we op zoek naar een Customer Success Specialist die basisscholen en leerkrachten helpt om succesvol te werken met onze lesmethodes. Een salaris tussen €2389-2800, afhankelijk van je kennis en ervaring. Minimaal 16...
Foute kersttruien borrel (met foto’s)
We sloten 2024 feestelijk af met een Foute Kersttruien Borrel vol glühwein, choco en gezelligheid. Check de foto’s! 🎅✨
Hogeschool Utrecht en EDIH Digital Hub Noordwest ondersteunen mkb bij innovatie met AI
Samen innoveren met AI: een praktische aanpak voor mkb’ers Veel mkb’ers zien de kansen die AI biedt voor hun bedrijf, maar ervaren obstakels als tijdgebrek, beperkte middelen en een gebrek aan expertise. De Learning Communities zijn opgericht om deze uitdagingen het...
Vacature Adviseur Primair Onderwijs Faqta
Vacature: Adviseur Primair Onderwijs Bij Faqta zijn we op zoek naar meerdere Adviseurs Primair Onderwijs die basisscholen helpen met het thematische lesprogramma van Faqta. Je werkt aan nieuwe kansen bij bestaande klanten, je begeleidt scholen van proefperiode naar...